（蒋超/文）日前，以“科技赋能，重塑人力资源管理和转型”为主题的2022东亚地区企业人力资源管理线上论坛圆满落幕。本次论坛由中国管理科学研究院商学院主办，中国人力资源协会、前程无忧有限公司、中国科学技术交流中心共同协办，吸引了东亚地区人力资源管理领域百余位专家、学者和企业高管参会。根据国家防疫政策要求，本次论坛以线上方式进行。

本次论坛的主办方中国管理科学研究院商学院是中国管理科学研究院下辖的一所具有全新办院理念的商学院，旨在通过政、研、企与产、学、研高度交叉融合，其成立20年来，对我国的管理科学、科学管理以及相关交叉、社会主义市场经济和管理创新等问题，展开了跨学科的综合研究，举办了多次学术交流和专题研讨活动，承担了我国管理科学的教育培训和咨询传播工作，在国内外颇受赞扬。而论坛协办方中国人力资源协会、前程无忧有限公司、中国科学技术交流中心也都在中国人力资源管理领域占据重要地位。

本次论坛聚焦了科技创新与人力资源的有效衔接，旨在准确把握“行业方向”，主动对接“人才所需”，推动人力资源产业数字化转型及协同发展，促进人才优化配置，激发行业发展活力。最终本次论坛汇集了东亚地区百余位人力资源行业专家、学者、企业家及其他科研人员参会，包括中国人力资源协会会长徐胜利、厦门大学人力资源研究所所长廖泉文、日本国际人力资源管理研究所所长白木三秀、韩国高丽大学企业管理学院教授李镇奎等一众行业内顶级大咖。会上，全体与会专家针对人力资源行业当下一些痛点问题进行了专业热烈的讨论，诸如：“当下人力资源所遇到的瓶颈问题”、“物联网技术在人力资源管理中的应用”、“智能化人力资源综合管理系统软件”等。

作为本次论坛的总负责人，中国管理科学研究院商学院大国创新智库客座教授沈艳婷在运筹论坛进行的同时，还发表了重要演讲。在她看来，本次论坛既明晰了行业发展方向和路径，又有创新应用场景的推介，更有行业龙头的实践案例，应用价值凸显，为我国该行业企业的发展提供了丰富的经验参考。

中国管理科学研究院商学院执行院长栾红燕在接受采访时表示，沈艳婷作为我国人力资源及其智能化研发领域的杰出科研专家、企业家，不仅表现出极强的研发水准，更展现出自身巨大的行业影响力、业内知名度以及组织策划能力，而这些都是本届论坛得以顺利举办的关键性因素。

相信在未来，沈艳婷会继续以专业的数字化技术为人力资源行业提供更优质的服务，提高行业管理效率，构建人力资源发展新赛道。