服务养老行业 ,毕业生会有入职奖励

2020-11-27 10:51   来源: 互联网

最近,北京市民政局和北京市财政局联合发布了一项新协议,将在三年内向老年服务业的应届毕业生支付 6 万元的入场费。目前,新政尚未全部公布。


近年来,用 "钱" 来吸引和留住高学历、高素质的人才,已经成为养老行业 "输血" 的一种手段。广西柳州市早在 2016 年就出台了这样的政策。据不完全统计,自 2018 年以来,安徽、湖北、广东、浙江、四川、福建、山东、江苏等省也出台了类似的政策。2020 年,北京、上海、江苏也出台了省级(区、市)级人才激励政策。


新京报 -- 北京市民政局和北京市财政局近日联合发布了 "北京市捐赠服务人才培养培训办法",宣布了 "用钱" 吸引留人的激励政策。


对于应届毕业生进入养老服务业,将分三年颁发入职奖,本科及以上奖励 6 万元,大专(高职)奖 5 万元,中等职业奖 4 万元。


对于老年护理岗位的在职人员,结合他们的职业技能水平,按 500 元到 1500 元五档,直接支付津贴给我。


同时,对老年服务人员进行培训,培训时间不少于 40 小时,考试按每人 1500 元给予培训机构补贴。每年将有不少于 1 万名老年照顾者、500 名机构负责人和 500 名老年社会工作者接受培训。


目前,这些措施的全文尚未公布。今年 7 月,北京市民政局公开征求了对 "办法" 的意见。与征求意见稿相比,上述政策作了重大调整。


在征求意见稿中,老年护理岗位奖励津贴由每月 1000 元提高到 1500 元,老年服务人才培训时间由征求意见稿不少于 24 小时调整为不少于 40 小时,培训机构补助由每人 900 元增加到咨询稿中的 1500 元。


同时,征求意见稿对政策受益人有明确的要求,例如享受入职奖励政策的应届毕业生需要 "全职从事养老金服务工作",并必须 "从事第一线护理工作" 才能享受养老金机构护理岗位的奖励津贴。



记者梳理发现,早在 2016 年,广西柳州市就发布了 "柳州养老机构老年护理人员工作激励实施办法"。


按照该办法,取得国家护理人员初级、中级、高级和技术人员职业资格证书,从事护理工作两年以上的人员,领取初级、中级、高级、高级护理岗位职业资格证书的,分别给予 500 元、1000 元、2000 元和 3000 元的一次就业奖励。"-


2018 年以后,有相关激励政策的地区数量显著增加,包括合肥、安徽、武汉、湖北、杭州、浙江、广州、广东、南京、江苏、连云港、江苏连云港(601008,股票吧)、宜兴、江苏等地。


今年,广东深圳、福建泉州、福建福州、四川泸州、山东青岛、江苏无锡以及北京、上海和江苏都推出了吸引和留住养老金行业人才的激励措施。



梳理发现,地方政策中的学术要求更多地出现。应届毕业生可以根据不同的学历获得不同数量的一次入学奖励;多年任职的 "高学历" 人才也可以补充和享受相应的奖励。


江苏省南京市根据从事护理工作五年的三种学历,分别给予五万元、四万元和三万元。


在此基础上,一些地区通过调整奖金发放等方式,增加了 "高学历" 养老金人才获得奖金的门槛。


在江苏省宜兴市,如果以上三种类型的毕业生进入老年护理岗位,他们可以分别获得 60000 元、48000 元和 36000 元,但奖励需要在 5 年内 "完成"。


一些地区对 "高学历" 老年人才的专业提出了要求。


例如,福建省福州市需要相关人才属于老年护理、医疗、康复和社会工作等专业,一次性入职奖金需要分三年才能 "完成"。

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浙江省杭州市放宽了入职奖励和补偿的专业限制,调整了 "学历要求和专业等值" 符合大类专业。老年服务与管理、家政服务与管理、护理、康复治疗、中医护理、中医康复保健、康复技术等均在范围内,毕业生连续工作 3、5 年后,补贴两次。


专家


需要采取综合政策留住捐赠行业的人才


我国养老服务业面临人才困境:高校相关专业人才短缺;在实践中,专业素质较高的从业人员之间仍存在巨大差距,制约了养老产业的发展。


中国老年学与老年医学学会会长刘伟林在接受记者采访时说,随着老龄化趋势的不断发展,对养老服务的需求有所增加,但与制度上的数量相比,我国老年人才的培养存在严重不足,增加收入在一定程度上可以满足从业人员的需要,但更需要采取综合措施,加快对人才的专业化、系统化培养,增强老年专业的荣誉感和社会地位。


根据北京市老年人办公室发布的数据,截至 2019 年年底,北京市的老年依附系数为 44.3%,与前一年相比增长了 2.1 个百分点,根据 60 岁以上和 59 岁以上的户籍人口,这意味着北京每 2.3 名劳动力中就有一名老年人在增加。刘伟林说,老年人人口规模的增加意味着对老龄服务的需求增加。


在服务需求方面,最典型的包括残疾及半残疾老人、弱智长者、丧失独立能力及其他刚性照顾需要的长者,同时服务内容亦由基本生活需要、精神文化需要、医疗卫生需要等方面发展,而满足这些需要则由更专业及多元化的老人服务人员完成。


刘伟林说:" 目前,我国的老年服务人才十分稀缺,多层次的老年人才在老年人才总数上严重不足。


刘伟林认为,解决各级老年人才短缺问题,需要政府、市场、社会、家庭和个人的全面政策。


在教育体制方面,大专院校要相应加强专业设置,实现人才体系从理论到技能的培养;为人才就业、创业、市场环境、人才管理等服务,需要有关部门的政策保障;社会也要提高对养老服务的认识和评价等。


增加收入在一定程度上可以满足从业人员的需要,但更要全面实施措施,加快人才的专业化、系统化培养,增强老年职业的荣誉感和社会地位。




责任编辑:萤莹香草钟
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